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電子廠老員工被排擠,新手卻大受歡迎是為什么?

瀏覽次數:2476次發布時間:2020-05-14 15:35:02編輯:冰冰

一位在工廠打工的工友留言說,他們工廠有一個怪相,而且越來越嚴重,我們工廠都是老板管理員工去留,而且我們工廠人員流動很大,很少有干超過3年的工人,就算你兢兢業業也不行,也會隔三差五找你麻煩,逼著你走,目的就是讓老員工辭職,他們好重新招新員工,那么,為什么工廠不去留用有經驗的老員工呢?工友評論:不想給加薪唄!

工友1、說實話,在外邊打工,不能實心實意,你兢兢業業,人家也不會重視你,要學會圓滑,盡量與領導搞好關系,這樣起碼不會被找茬,而且不要信老板說的以公司為家,那都是忽悠人的,當你做錯事或者請假的時候,這個所謂的家可不管你,要自己給自己留有退路,給你多少錢,就干多少錢的活!

工友2、老員工干時間長了,肯定會隔三差五申請加薪,很多老板不愛給,如果給一個人漲了,那其他人知道后漲不漲?而新員工剛來的時候工資比較低,等到轉正后才會加錢,這樣他就可以省去一筆不小的開資,一直這樣的循環,他就不會增加任何的人力成本。

工友3、我們這的老板,一般就辭退那些不好好工作,愛遲到曠工的員工,因為個別老員工非常油,喜歡鉆空子,然后帶壞了團隊風氣,這樣的員工不開除你開除誰,然后招新員工,不但工資比較低,而且還聽話,如果招到學歷。技術好的,那直接可以培養到管理層,如果換做你是老板,也不會給那些不干活的人開資吧。

工友4、你想想,新員工工資肯定沒有老員工高,因為有試用期,而且還沒有社保,工作上也不必老員工做的少多少,而且還比老員工認真,等新員工熟練操作后,老員工就沒有什么優勢了,所以就有個別廠子排擠老員工,他們巴不得天天招新人,來降低成本,有的你干幾天累了走了,還沒有工錢。

工友5、我們公司是一個創業公司,剛開始的時候沒什么業績,所以待遇非常低,也招不到什么好的員工,老板就承諾給我們以后高薪和股份等。后來公司發展壯大了,就不愁招不到人才,老板可以從很多簡歷里挑自己需要的人,老板當然不愿意再養我們這些高薪的老員工。

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